ЕГЭ 2019
Прием
в школу
+7 (863) 2-204-402
112roos@mail.ru
г.Ростов-на-Дону,
ул. 339-Стрелковой дивизии, 21/3

 

 

 

 

 

«УТВЕРЖДАЮ»:

Директор школы:

_____________ Галдаев Е.В.

«_30__» _08____________ 2018__ г.

 

ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ УЧАЩИХСЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО  БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ  ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ «ШКОЛА № 112»

 

1. Общие правила поведения

 1.1. Учащийся приходит в школу за 15 - 20 минут до начала занятий, чистый  и опрятный, снимает в гардеробе верхнюю одежду, одевает сменную обувь, занимает свое рабочее место и готовит все необходимые принадлежности к предстоящему уроку.

1.2. Нельзя приносить в школу и на её территорию с любой целью и использовать любым способом оружие, взрыво- или огнеопасные вещества; спиртные напитки, наркотики, другие одурманивающие вещества, а также токсичные вещества и яды, пиротехническую продукцию,

1.3. Нельзя без разрешения педагогов уходить из Школы и с её территории в урочное время.   В случае пропуска урока учащийся должен предъявить классному руководителю справку от врача или записку от родителей( лиц их заменяющих) о причине отсутствия на занятиях.    Пропускать занятия без уважительных причин не разрешается.

1.4. Учащийся Школы проявляет уважение к старшим, заботится о младших. Учащийся и педагоги обращаются к друг другу на Вы. Школьники уступают дорогу взрослым, старшие школьники -  младшим, мальчики - девочкам.

1.5. Вне Школы учащиеся ведут себя так, чтобы не уронить свою честь и достоинство и не запятнать доброе имя Школы.1.6. Учащиеся берегут имущество Школы, аккуратно относятся к своему так и чужому имуществу. 

                             2.Поведение на занятиях

2.1. При входе педагога в класс, учащиеся встают в знак приветствия и садятся после того как педагог ответит на приветствие и разрешит сесть. Подобным образом учащиеся приветствуют любого взрослого вошедшего в класс во время занятий.

2.2. Каждый учитель определяет для своих занятий правила поведения учащихся на занятии в соответствии с Законом РФ и правилами Школы.

2.3. Во время урока нельзя шуметь, отвлекаться самому и отвлекать товарищей от занятий посторонними разговорами, играми и другими не относящимися к уроку делами. Урочное время должно использоваться учащимися только в учебных целях.

2.4. Если во время занятий учащемуся необходимо выйти  из класса, то он должен встать и попросить разрешения у педагога.

2.5. Если учащийся хочет задать вопрос или ответить на вопрос учителя, он поднимает руку.

2.6. Звонок ( сигнал ) об окончании урока подается для учителя. Только когда учитель объявит об окончании занятия, учащийся вправе покинуть класс. При выходе учителя или другого взрослого из класса учащиеся встают. 

3. Поведение до начала, в перерывах и после окончания занятий

3.1.  Во время перерывов(перемен) учащийся обязан:·      

  навести чистоту и порядок на своем рабочем месте;·     

   выйти из класса;·   

     подчиняться требованиям педагога и работников школы;помочь подготовить класс по просьбе педагога к следующему уроку

.Учащимся запрещается:·    

    бегать по лестницам, коридорам, вблизи оконных проемов и  других местах, не приспособленных для игр;·    

    толкать друг друга, бросаться предметами и применять физическую силу;·     

   употреблять непристойные выражения и жесты, шуметь, мешать отдыхать другим.

3.2. Дежурный по классу:

·        находится в классе во время перемены;·    

    обеспечивает порядок в классе;·     

   помогает педагогу подготовить класс к следующему уроку;         

 ·        после окончания урока производит посильную уборку класса.

3.3. Учащиеся находясь в столовой:

·        подчиняются требованиям педагога и работников столовой;·    

    соблюдают очередь при уборке посуды;·     

   проявляют осторожность при  употреблении горячих и жидких блюд;·    

    употребляют еду и напитки  только на территории столовой;·  

      убирают стол после принятия пищи.


4. Заключительные положения:

4.1. Учащиеся не имеют права во время нахождения на территории Школы и при проведении школьных мероприятий  совершать действия опасные для жизни и здоровья самого себя и окружающих.

4.2. Настоящие правила распространяются на территории Школы и на все мероприятия проводимые Школой

.4.3. За нарушение настоящих Правил  и Устава Школы учащиеся привлекаются к ответственности по Правилам для взыскания. 


 

 

Правила поведения ученика.

 

  1. Ученик приходит на занятия со всеми необходимыми учебниками и канцелярскими принадлежностями, находящимися в полной готовности для использования. Они должны лежать в начале урока на краю стола.
  2. По звонку учащиеся входят в класс.
  3. Начало урока – это приветствие учителя и учеников.
  4. Если учащийся по уважительной причине опоздал на урок, ему следует постучаться, извиниться, изложить причину опоздания, когда об этом попросит учитель; молча, не мешая ходу урока, сесть за парту и включиться в работу.
  5. Ученик приходит на урок с выполненным домашним заданием. В случае невыполнения задания он сообщает об этом учителю до начала урока, что гарантирует ему отсутствие неудовлетворительной оценки. Необходимо помнить, что злоупотреблять этим нельзя!
  6. Ученик активно участвует в ходе урока, отвечает на вопросы, предложенные учителем. Свою готовность демонстрирует поднятием руки.
  7. При выполнении письменных работ (контрольных, самостоятельных, проверочных и т.д.) ученик выполняет требования учителя: пишет в нужной тетради, оформляет задание в соответствии с указаниями, сдает работу вовремя.
  8. Во время проведения практических, лабораторных работ, демонстрационных экспериментов следует соблюдать необходимые правила техники безопасности.
  9. Домашнее задание необходимо записывать в дневник или в рабочую тетрадь. Нельзя уйти с урока, не выяснив, что задано на дом!
  10. Урок заканчивается с разрешения учителя. Ученики выходят из класса, оставив рабочее место аккуратным.
  11. Во время перемены учащиеся отдыхают от урока. Во избежание травм не разрешается бегать по лестницам и коридорам, кричать, толкаться.
  12. В течение всего урока, до и после ученик демонстрирует образец воспитанности, корректного, доброжелательного, уважительного отношения к учителю и товарищам по классу.

 


 

 

«Основные требования к школьной одежде и внешнему виду обучающихся»

Принято на заседании Совета школы,

протокол № 1 от 22 августа 2013 г

  1. Настоящие Основные требования к школьной одежде и внешнему виду обучающихся регламентируют школьную одежду и внешний вид обучающихся в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе 112.
  2. Основные требования к школьной одежде и внешнему виду обучающихся разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании», письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 28.03.2013г. № ДЛ-65/08 «Об установлении требований к одежде обучающихся», письмом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 09.11.2012г. №01/12662-12-23 «О совершенствовании федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора за пребыванием детей в образовательных учреждениях», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, Уставом школы, действующими Санитарно-эпидемиологическими требованиями и другим нормативным документам в сфере образования.
  3. Единые требования к одежде обучающихся по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования (далее – одежда обучающихся) вводятся с целью:

 - обеспечения обучающихся удобной и эстетичной одеждой в повседневной школьной жизни;

 - создание деловой атмосферы, необходимой на учебных занятиях в школе;

 - устранения признаков социального, имущественного и религиозного различия между обучающимися;

 - предупреждения возникновения у обучающихся психологического дискомфорта перед сверстниками;

 - укрепления общего имиджа образовательного учреждения, формирования школьной идентичности.

  1. Настоящие Основные требования являются обязательными для исполнения обучающимися в 1 - 11 классах образовательного учреждения (далее - обучающиеся).
  2. Контроль за соблюдением учащимися формы одежды обязаны осуществлять все сотрудники школы, относящиеся к административному, педагогическому и учебно-вспомогательному персоналу.

Основные требования

к школьной одежде в

МБОУ «Школа № 112»

г. Ростова-на- Дону

  1. Школьная одежда приобретается родителями в магазинах, либо шьется в соответствии с предложенным описанием.
  2. Требования к школьной одежде обучающихся:

школьная одежда должна соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам "Гигиенические требования к одежде для детей, подростков и взрослых, товарам детского ассортимента и материалам для изделий (изделиям), контактирующим с кожей человека. СанПиН 2.4.7/1.1.1286-03". Рекомендуются натуральные материалы: лен, хлопок, приветствуется одежда из джинсы.

  1. В школе устанавливаются следующие виды одежды обучающихся:

1) повседневная школьная одежда;

2) парадная школьная одежда;

3) спортивная школьная одежда;

4) атрибуты одежды для уроков труда (технологии).

 - повседневная школьная одежда обучающихся включает:

1) для мальчиков и юношей - брюки классического покроя, пиджак или жилет нейтральных цветов (серых, черных) или неярких оттенков синего, темно-зеленого, коричневого цвета (возможно использование ткани в клетку или полоску в классическом цветовом оформлении);

однотонная сорочка сочетающейся цветовой гаммы; аксессуары (галстук, поясной ремень);

2) для девочек и девушек - жакет, жилет, юбка или сарафан, брюки нейтральных цветов (серых, черных) или неярких оттенков бордового, синего, зеленого, коричневого и других цветов (возможно использование ткани в клетку или полоску в классическом цветовом оформлении); непрозрачная однотонная блузка (длиной ниже талии) сочетающейся цветовой гаммы; платье в различных цветовых решениях, которое может быть дополнено белым или черным фартуком, съемным воротником, галстуком (рекомендуемая длина платьев и юбок: не выше 10 см от верхней границы колена и не ниже середины голени).

3) в холодное время года допускается ношение обучающимися однотонных джемперов, свитеров и пуловеров сочетающейся цветовой гаммы.

4) парадная школьная одежда используется обучающимися в дни проведения праздников и торжественных линеек.

- для мальчиков и юношей парадная школьная одежда состоит из повседневной школьной одежды, дополненной белой сорочкой или праздничным аксессуаром.

- для девочек и девушек парадная школьная одежда состоит из повседневной школьной одежды, дополненной белой непрозрачной блузкой (длиной ниже талии) и (или) белым фартуком или праздничным аксессуаром.

5) спортивная школьная одежда обучающихся включает футболку, спортивные трусы (шорты) или спортивные брюки, спортивный костюм, кеды или кроссовки. Спортивная одежда используется обучающимися на занятиях физической культурой и спортом и не может заменять повседневную одежду. Спортивная школьная одежда должна соответствовать погоде и месту проведения физкультурных занятий.

6) атрибуты одежды для уроков труда (технологии) как мальчиков, так и девочек включают фартуки и специальные нарукавники.

  1. Обучающимся не разрешается ношение в образовательных учреждениях:

- одежды ярких цветов и оттенков, брюк, юбок с заниженной талией и (или) высокими разрезами; одежды с декоративными деталями в виде заплат, с порывами ткани, с неоднородным окрасом ткани; одежды с яркими надписями и изображениями; декольтированных платьев и блузок; одежды бельевого стиля; атрибутов одежды, закрывающих лицо; аксессуаров с символикой асоциальных неформальных молодежных объединений, а также пропагандирующих психоактивные вещества и противоправное поведение;

- религиозной одежды, одежды с религиозными атрибутами и (или) религиозной символикой;

- головных уборов в помещениях образовательных учреждений;

- пляжной обуви, массивной обуви на толстой платформе, вечерних туфель и туфель на высоком каблуке (более 7 см);

- одежды, обуви и аксессуаров с травмирующей фурнитурой.

  1. Внешний вид и одежда обучающихся должны соответствовать общепринятым в обществе нормам делового стиля и носить светский характер.
  2. Обучающимся не рекомендуется появляться в школе с экстравагантными стрижками и прическами, с волосами, окрашенными в яркие неестественные оттенки, с ярким маникюром и макияжем, с пирсингом.

 

 

Права, обязанности и

ответственность участников

образовательного процесса

  1. Учащийся и родители имеет право выбирать школьную одежду в соответствии с предложенными вариантами.
  2. Учащиеся обязаны:

- носить повседневную школьную одежду ежедневно.

- спортивную форму в дни уроков физической культуры приносить с собой.

- в дни проведения торжественных линеек, праздников школьники надевают парадную форму;

 - бережно относиться к своей одежде и одежде других учащихся школы.

  1. Родители обязаны:

 - приобрести школьную одежду, вторую обувь до начала учебного года;

 - ежедневно контролировать внешний вид учащегося перед выходом его в школу в соответствии с Требованиями;

 - следить за состоянием школьной одежды своего ребенка;

  1. Классный руководитель обязан:

 - осуществлять ежедневный контроль на предмет ношения учащимися своего класса школьной одежды и второй обуви перед началом учебных занятий, внешнего вида учащихся;

 - своевременно (в день наличия факта) ставить родителей в известность о факте нарушения в школьной одежде и внешнем виде учащегося

 

 



 

 

СОГЛАСОВАНО:

Председатель профкома

МБОУ города Ростова-на-Дону «Школа № 112»

_____________Л. В.ХРАБРОВА

 

                       УТВЕРЖДАЮ:

                        Директор школы

____________ Е.В. ГАЛДАЕВ

                     приказ от 30.08.18 г.   № 245

 

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

города Ростова-на-Дону «Школа № 112»

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1  Правила внутреннего трудового распорядка организации согласно                     статьи 189 Трудового кодекса РФ – являются локальным нормативным актом организации, регламентирующим в   соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами:

  • порядок приема и увольнения работников;
  • основные права, обязанности сторон трудового договора;
  • ответственность сторон трудового договора;
  • режим работы, время отдыха;
  • применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;
  • иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации;

 1.2   Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации  (Статья 190 ТК РФ) и распространяются на  всех сотрудников - основных, совместителей, внештатных, постоянных или временных.

  1.3   Целью Правил является регулирование трудовых и педагогических дисциплинарных отношений, способствующих эффективной организации работы трудового коллектива школы, рациональному использованию рабочего времени, установление общих трудовых и педагогических прав и обязанностей работников школы.

  1. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

   2.1 При приеме на работу администрация школы требует у поступающего следующие документы (Статья 65 ТК РФ):

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, ­ подлежащих призыву на военную службу;
  • документы об образовании, о квалификации копии которых, заверенные администрацией, остаются в личном, деле;
  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоя­нию здоровья для работы в детском учреждении;

2.2 Администрация может дополнительно истребовать у поступающего  работника

характеристику с предыдущего места работы или учебного заведения,  провести с ним собеседование, предложить заполнить анкеты, тесты.

2.3  При приеме на работу по совместительству лица, поступающие на работу по совместительству, обязаны (Статья 283 ТК РФ) предъявить директору паспорт или иной документ,  удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству,  требующую специальных знаний, директор имеет право потребовать  от работника предъявления диплома или иного документа об образовании  или профессиональной подготовке либо их   заверенных в  надлежащем порядке копий.

  2.4  Прием на работу (Статья 68 ТК РФ) оформляется приказом  директора школы,  изданным на основании заключенного трудового договора.

          Содержание приказа директора должно  соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе указывается наименование должности в соответствие ЕТС, штатным расписанием и усло­виями оплаты труда, разряд оплаты труда.

Приказ директора о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня  подписания трудового договора.

По требованию работника директор  обязан выдать ему заверенную в  надлежащем порядке копию указанного приказа.

   2.5  При приеме на работу директор обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового  распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение  к трудовой функции работника, коллективным договором.

   2.6  Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а равно работника, переведённого на другую работу, администрация школы знакомит его под роспись с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудо­вого распорядка, правилами техники безопасности, санитарии, противопожар­ной охраны, другими правилами охраны труда и условиями работы.

   2.7  На всех работников, проработавших свыше 5 дней, заводятся трудовые книжки в установленном порядке,

   2.8 На каждого работника ведётся хранящееся в школе личное дело, которое, состоит из личного листка по учёту кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назна­чении, переводе, поощрениях и увольнениях.

    2.9 Перевод работников на другую работу производится только, с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника (Статья 74. ТК РФ).

 

  2.10 В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе, изменении количества классов, учебного плана, режима работы школы, введением новых форм обучения и воспитания, эксперименталь­ной работы и т.п.  допускается при продолжении работы в той же долж­ности, специальности, квалификации изменение существенных условий тру­да работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, из­менения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведения кабинетом, мастерскими и т.д.) совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.

  2.11 Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой дого­вор (контракт) прекращается по пункту 7 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации,

 2.12   Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию ( Статья 80.ТК РФ), предупредив об этом администрацию школы  в письменной форме за две недели.

  2.13 По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

     2.14 Администрация обязана выдать работнику трудовую книжку в день увольнения.

     2.15 Расторжение трудового договора по инициативе администрации школы  (Статья 81. ТК РФ) может быть в случаях:

  • ликвидации школы как организации;
  • сокращения численности или штата работников школы;
  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

 а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

 б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами  аттестации;

  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
  • прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
  • появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение   административных взысканий;
  • нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
  • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
  • повторного в течение года грубого нарушения устава школы, применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (пункт 3"б" ст.56 Закона "Об образовании" (производятся при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласования с выборным профсоюзным органом школы).
  • в других случаях, установленных ТК РФ и иными   федеральными законами.

   2.16 Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его  согласия на другую работу.

  2.17 Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного  органа данной организации в соответствии со статьей 373 Трудового  кодекса РФ.

  2.18 Повторное в течение года грубое нарушение устава школы (пункт 3"а" ст.56 Закона "Об обра­зовании); и применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (пункт 3"б" ст.56 Закона "Об образовании") производятся при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласования с выборным профсоюзным органом школы.

  2.19 В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему оформленную в  надлежащем порядке трудовую книжку.

 2.20 Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответ­ствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

 2.21  При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

 

  1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

   3.1  Все работники школы имеют право:

  • на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными   федеральными законами;
  • на предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;
  • на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и    коллективным договором;
  • на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и  качеством выполненной работы;
  • на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых   ежегодных отпусков;
  • на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • на ознакомление со всеми приказами, касающимися их приёма на работу, перевода, поощрений, взысканий;
  • на оплату труда не ниже среднего заработка при простоях, а также переводах на другую работу в связи с производственной необхо­димостью;
  • на нормальные, безопасные и здоровые условия труда;
  • на автоматическое снятие дисциплинарного взыскания через год со дня его применения;
  • на получение справки о работе с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размере заработной платы;
  • на защиту профессиональной части и достоинства;
  • на свободный выбор, творческую разработку, средств, методов, обеспечивающих качественное выполнение должностных обязанностей;
  • не выполнять работу, не обусловленную контрактом;
  • на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных  интересов;
  • на участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,  установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

 

3.2.  Все работники школы обязаны:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка школы;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты;
  • бережно относиться к имуществу школы и других работников;
  • незамедлительно сообщить администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества;            
  • своевре­менно и точно исполнять распоряжения администрации школы;
  • воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
  • систематически повышать свою деловую квалификацию;
  • о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администра­ции;
  • проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры;
  • соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
  • соблюдать правила пожарной безопасности и пользования по­мещениями школы;
  • содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы;
  • соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, беречь имущество школы, бережно использовать материалы, рацио­нально расходовать электроэнергию, тепло, воду;
  • возмещать ущерб школе, причиненный по их вине.
  • вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблю­дать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и веж­ливым с родителями, учащимися и членами коллектива школы;
  • своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
  • Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

       

  1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ. (Статья 22ТК РФ)

4.1 Администрация в лице директора имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными  федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;

 4.2   Администрация школы обязана:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и   трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка   школы, трудовыми договорами;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения  законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового   права;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных
  • органов, иных избранных работниками представителей о выявленных
  • нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих
  • нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о
  • принятых мерах указанным органам и представителям;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в
  • управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
  • федеральными законами и коллективным договором формах;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
  • ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в
  • порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
  • ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
  • порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
  • федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  • организовать труд педагогов и других работников школ, так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знако­мить с расписанием занятий и графиками работы;
  • сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий рабочий год.

 

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ .

   5.1   Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего,

административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогатель­ного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.

   Графики работы утверждаются директором школы по согласованию с профсоюзным органом и предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под распис­ку и вывешиваются на видном месте, не позже чем за один месяц до их введения в действие.

  5.2 Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением от­гулов той же продолжительности, что и дежурство.

Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

  5.3  Педагогическим работникам, там где это возможно, предусматри­вается один выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

   5.4  Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий.  График дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным органом.

    5.5 Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышаю­щего их учебной нагрузки.

   5.6 В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается для работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

5.7 Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более 2 часов, родительские собрания - полутора часов, собрания школьников - одного часа, занятия кружков, секций - от 45 минут до полутора часов.

 5.8 Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работ;
  • отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними ;
  • удалять учащихся с уроков;
  • курить в помещениях школы ;

    5.9.Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках по согласованию с администрацией  школы. Вход в класс (группу) после начал урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.

    5.10 Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

    5.11 Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников школы.

    5.12 В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

 

  1. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

   6.1 За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения;

  • объявление благодарности;
  • награждением денежной премией;
  • награждение почетной грамотой;

Поощрения применяются администрацией  самостоятельно  или по согласова­нию с профсоюзным органом школы

  6.2 Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются преимущества при продвижении по службе. За особые трудовые за­слуги перед обществом и государством работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, награждению  государственными наградами и присвоению званий.

    6.3 Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

   

 

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

    7.1 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на  него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить  следующие дисциплинарные взыскания: (Статья 192 ТК РФ)

                 1) замечание;

                 2) выговор;

                 3) увольнение по соответствующим основаниям.

  7.2 Порядок применения дисциплинарных взысканий (Статья 193.ТК РФ)

               

  7.2.1До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен  затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае   отказа работника дать указанное объяснение составляется   соответствующий акт.

 Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

  7.2.2 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.

   7.2.3Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником

норм профессионального поведения и устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся).

  7.2.4 Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпусков работника.

  7.2.5Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

 7.2.6 Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен со­держать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за ко­торое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания

  7.2.7 К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не приме­няются в течение срока действия этих взысканий,

 7.2.8  Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не буде подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор школы вправе снять взыскание, досрочно по ходатайству непосредственно руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

7.2.9 Педагогические работники школы, в обязанности которых ' входит выполнение воспитательных функций по отношению к учащимся, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовмести­мого с продолжением данной работы по.п8 ст. 81 ТК РФ. К аморальным проступкам могут   быть отнесены рукоприкладство по отно­шению к учащимся, нарушение общественного порядка, в т.ч. и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие общественному положению педагога. 

 7.2.10Педагоги школы могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью учащегося. 7.2.11Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением физического или психического насилия производится без согласования с профсоюзным органом.

 

Основные требования к школьной одежде и внешнему виду обучающихся

Принято на заседании Совета школы , протокол № 1 от 22 августа 2013 г

1.1. Настоящие Основные требования к школьной одежде и внешнему виду обучающихся регламентируют школьную одежду и внешний вид обучающихся в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе 112.

1.2. Основные требования к школьной одежде и внешнему виду обучающихся разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании», письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 28.03.2013г. № ДЛ-65/08 «Об установлении требований к одежде обучающихся», письмом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 09.11.2012г. №01/12662-12-23 «О совершенствовании федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора за пребыванием детей в образовательных учреждениях», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, Уставом школы, действующими Санитарно-эпидемиологическими требованиями и другим нормативным документам в сфере образования.

1.3. Единые требования к одежде обучающихся по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования (далее – одежда обучающихся) вводятся с целью:

- обеспечения обучающихся удобной и эстетичной одеждой в повседневной школьной жизни;

- создание деловой атмосферы, необходимой на учебных занятиях в школе;

- устранения признаков социального, имущественного и религиозного различия между обучающимися;

- предупреждения возникновения у обучающихся психологического дискомфорта перед сверстниками;

- укрепления общего имиджа образовательного учреждения, формирования школьной идентичности.

1.4. Настоящие Основные требования являются обязательными для исполнения обучающимися в 1 - 11 классах образовательного учреждения (далее - обучающиеся).

1.5. Контроль за соблюдением учащимися формы одежды обязаны осуществлять все сотрудники школы, относящиеся к административному, педагогическому и учебно-вспомогательному персоналу. 

1.6. Школьная одежда приобретается родителями в магазинах, либо шьется в соответствии с предложенным описанием.

2. Требования к школьной одежде обучающихся:

2.1. Школьная одежда должна соответствовать санитарно- эпидемиологическим правилам и нормативам "Гигиенические требования к одежде для детей, подростков и взрослых, товарам детского ассортимента и материалам для изделий (изделиям), контактирующим с кожей человека. СанПиН 2.4.7/1.1.1286-03". Рекомендуются натуральные материалы : лен, хлопок, приветствуется одежда из джинсы.

2.2. В Школе устанавливаются следующие виды одежды обучающихся: 1) повседневная школьная одежда; 2) парадная школьная одежда; 3) спортивная школьная одежда; 4) атрибуты одежды для уроков труда (технологии).

2.3. Повседневная школьная одежда обучающихся включает:

1) для мальчиков и юношей - брюки классического покроя, пиджак или жилет нейтральных цветов (серых, черных) или неярких оттенков синего, темно-зеленого, коричневого цвета (возможно использование ткани в клетку или полоску в классическом цветовом оформлении); однотонная сорочка сочетающейся цветовой гаммы; аксессуары (галстук, поясной ремень);

2) для девочек и девушек - жакет, жилет, юбка или сарафан, брюки нейтральных цветов (серых, черных) или неярких оттенков бордового, синего, зеленого, коричневого и других цветов (возможно использование ткани в клетку или полоску в классическом цветовом оформлении); непрозрачная однотонная блузка (длиной ниже талии) сочетающейся цветовой гаммы; платье в различных цветовых решениях, которое может быть дополнено белым или черным фартуком, съемным воротником, галстуком (рекомендуемая длина платьев и юбок: не выше 10 см от верхней границы колена и не ниже середины голени).

2.4. В холодное время года допускается ношение обучающимися однотонных джемперов, свитеров и пуловеров сочетающейся цветовой гаммы.

2.5. Парадная школьная одежда используется обучающимися в дни проведения праздников и торжественных линеек. Для мальчиков и юношей парадная школьная одежда состоит из повседневной школьной одежды, дополненной белой сорочкой или праздничным аксессуаром. Для девочек и девушек парадная школьная одежда состоит из повседневной школьной одежды, дополненной белой непрозрачной блузкой (длиной ниже талии) и (или) белым фартуком или праздничным аксессуаром.

2.6. Спортивная школьная одежда обучающихся включает футболку, спортивные трусы (шорты) или спортивные брюки, спортивный костюм, кеды или кроссовки. Спортивная одежда используется обучающимися на занятиях физической культурой и спортом и не может заменять повседневную одежду. Спортивная школьная одежда должна соответствовать погоде и месту проведения физкультурных занятий.

2.7. Атрибуты одежды для уроков труда (технологии) как мальчиков, так и девочек включают фартуки и специальные нарукавники.

2.8. Одежда обучающихся может иметь отличительные знаки образовательной организации (класса): эмблемы, нашивки, значки, галстуки и т.д.

2.9. Обучающимся не рекомендуется ношение в образовательных учреждениях: - одежды ярких цветов и оттенков, брюк, юбок с заниженной талией и (или) высокими разрезами; одежды с декоративными деталями в виде заплат, с порывами ткани, с неоднородным окрасом ткани; одежды с яркими надписями и изображениями; декольтированных платьев и блузок; одежды бельевого стиля; атрибутов одежды, закрывающих лицо; аксессуаров с символикой асоциальных неформальных молодежных объединений, а также пропагандирующих психоактивные вещества и противоправное поведение; - религиозной одежды, одежды с религиозными атрибутами и (или) религиозной символикой; - головных уборов в помещениях образовательных учреждений; - пляжной обуви, массивной обуви на толстой платформе, вечерних туфель и туфель на высоком каблуке (более 7 см); - одежды, обуви и аксессуаров с травмирующей фурнитурой.

2.10. Внешний вид и одежда обучающихся должны соответствовать общепринятым в обществе нормам делового стиля и носить светский характер.

2.11. Обучающимся не рекомендуется появляться в школе с экстравагантными стрижками и прическами, с волосами, окрашенными в яркие неестественные оттенки, с ярким маникюром и макияжем, с пирсингом.

3. Права, обязанности и ответственность участников образовательного процесса

3.1. Учащийся и родители имеет право выбирать школьную одежду в соответствии с предложенными вариантами.

3.2. Учащиеся обязаны: - носить повседневную школьную одежду ежедневно.

-спортивную форму в дни уроков физической культуры приносить с собой.

-в дни проведения торжественных линеек, праздников школьники надевают парадную форму;

- бережно относиться к своей одежде и одежде других учащихся школы.

3.3. Родители обязаны:

- приобрести школьную одежду, вторую обувь до начала учебного года;

- ежедневно контролировать внешний вид учащегося перед выходом его в школу в соответствии с Требованиями;

- следить за состоянием школьной одежды своего ребенка;

4. Классный руководитель обязан:

- осуществлять ежедневный контроль на предмет ношения учащимися своего класса школьной одежды и второй обуви перед началом учебных занятий, внешнего вида учащихся;

- своевременно (в день наличия факта) ставить родителей в известность о факте нарушения в школьной одежде и внешнем виде учащегося;

ФОТОГАЛЕРЕЯ Из истории школы